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记浙江创鑫木业的一场管理文化“高考”-浙江创鑫木业有限公司
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| 发布日期：2009-7-12
来源：浙江创鑫木业有限公司 |
6月3日晚，浙江创鑫木业有限公司组织了一场企业管理文化“高考”，之所以说是企业的“高考”，是因为参考者都是公司管理层干部，有30多人进行考试，考试大致内容是学习企业团队管理、规划和部署，困境思维能力、市场扩张能力和方案执行能力。
从部门经理到总经理，大家考试都很认真，考试时间有二个小时，其形式不亚于高考，秩序也很好，还有专人监考，答题者做得很认真。公司领导总裁亲自巡考，对此次企业文化“高考”给与了高度评价，并对建设企业作了重要指示，要将学习教育活动进一步推进，更重要的是付诸行动，结合工作实际，解剖思想，解剖工作中问题。
企业发展中，难免会有各种各样的问题，这些问题，日久天长，积重难返，当企业发展到“抓坡过坎”的时候，一些问题就更尖锐了，严重阻碍发展。 企业的发展是硬道理。只有不断的解放思想，更新观念，破除旧思想旧观念对我们的束缚，才能为企业的发展注入勃勃生机。为此我们举办了此次企业文化的“高考”，为的是保持企业高层管理者责任感、压力感、竞争感等。强化管理，创新思维，以新的姿态，新的业绩，迎接市场的洗礼，来规划创鑫木业的新蓝图。
感言：能够像浙江创鑫木业这样，下大力气，动真格的来整顿工作作风，提高干部素质，以适应企业文化变革和战略发展的需要，这样的企业并不多，或者不会这样做得扎实。
文： 邱述铭>>>>>
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